최저임금은 근로기준법 제18조가 정한 임금에서 ① 매월 1회 정기적으로 지급하는 임금 외의 임금, ② 소정의 근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금, ③ 기타 최저임금에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금을 제외한 임금을 말한다. 주40시간제 도입으로 인해 임금체계를 변경하는 경우 임금수준이 낮은 사업장의 실무담당자들은 최저임금 위반 여부와 관련하여 많은 의문점을 가질 수 있는바, 본고에서는 최저임금제와 관련하여 실무상 나타나는 문제점들에 대해 설명하고 있다.

 [목차]
 1. 최저임금제가 문제되는 사례들
 2. 최저임금의 판단기준
  1) 최저임금의 의의
  2) 현재 시행되고 있는 최저임금은 얼마인가?
  3) 통상임금과의 구별
  4) 최저임금의 미달 여부에 대한 판단기준
 3. 구체적인 사례의 해결
  1) 중식대와 교통비의 최저임금 산입 여부
  2) 상여금의 최저임금 산입 여부

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