연·월차유급휴가란 단위기간에 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다. 근로자에게 일정기간 근로의무를 면제함으로써 심신의 피로를 회복하여 건강을 유지하고 근로자가 여가를 선용하여 사회·문화적 시민생활을 누릴 수 있게 하려는 데 그 취지가 있다. 월차유급휴가의 경우 다른 나라에 없는 우리나라의 특이한 제도로 실제 월차휴가를 이용하는 경우가 적으므로 이의 존폐에 관해 입법론으로서 다른 견해가 제기된 바 있다. 이에 따라 근로시간 단축과 연동하여 월차유급휴가를 폐지하고 연차유급휴가로 통합하는 법개정이 이루어지게 된 것이다. 본고에서는 개정된 법령을 바탕으로 변경된 휴가제도에 대하여 실무에 적용할 때 고려되는 여러 상황 등을 제시하며 자세히 설명하고 있다.

 [목차]
 제1절 연차유급휴가제도의 변경
   1. 제도 변경의 내용
   2. 노동부 지침의 내용 및 시사점
    1) 월차휴가 존치시기
    2) 연차유급휴가 산정방법
    3) 1년 미만 근속자의 연차휴가
    4) 회계연도 단위 연차휴가 부여시
    5) 임금에 미치는 영향
    [실무 CASE 검토] 연차휴가제도가 실무상 문제되는 여러 분야
      1. 본 논점이 인사노무관리상 가지는 의의
      2. 사례의 개요
      3. 판례 및 행정해석의 태도를 고려한 사안의 해결 및 기업노무관리상의 시사
         점
    [실무 CASE 검토] 연차휴가와 관련한 실무상 의문점들
 제2절 연차휴가사용의 촉진
   1. 연차휴가사용 촉진제도의 도입 취지
   2. 실무상 중요성
   3. 개정 내용
    1) 대상 연차휴가
    2) 시기적 제한
    3) 휴가사용 촉진조치와 휴가사용시기 변경
    4) 근로자가 지정된 휴가일에 출근하는 경우
    5) 외국사례
    [실무 CASE 검토] 연차휴가사용 촉진과 관련한 실무상 의문점들
    [실무 CASE 검토] 연차휴가사용 촉진조치의 제한
    [실무 CASE 검토] E-mail을 활용한 서면촉구의 가능성
    [실무 CASE 검토] 연·월차휴가사용 합의의 한계
   4. 연차휴가 조정 및 사용촉진 방안
    1) 기존의 연·월차 처리방안 원칙과 기준
    2) 휴가사용 촉진방안
 제3절 선택적 보상휴가제도
   1. 법개정의 내용 및 노동계 지침의 개요
   2. 노동부 지침의 태도 및 시사점
    1) 보상휴가제 도입요건
    2) 보상휴가 부여기준
    3) 휴가부여방법
    4) 노사 서면합의에 포함되어야 할 사항
    5) 휴가를 사용하지 않을 경우 임금지급의무
   3. 선택적 보상휴가제와 관련한 실무상 문제점들
    1) 근로자대표의 개념
    2) 임금의 일부에 대한 보상휴가제 활용가능성
    3) 휴가부여방식
    4) 휴가부여의 기한
    5) 선부여가능성 등 검토
    6) 합의된 보상휴가 미사용시의 법적 문제
   4. 서면합의서 등의 양식
    [실무 CASE 검토] 선택적 보상휴가제의 허용한계
 제4절 무급생리휴가제도의 도입
   1. 법개정의 개요
   2. 노동부 지침의 태도 및 시사점
    1) 생리휴가 부여방법
    2) 임금지급 여부
    3) 소정근로일수 및 출근율 판단
    4) 외국사례
   3. 실무상 "생리휴가"와 관련한 문제점
    1) 취지
    2) 사안의 개요
    3) 사안의 해결 및 시사점
 제5절 유급휴가의 대체제도
   1. 휴가대체제도의 의의 및 내용
   2. 근로자대표의 서면합의의 의의
   3. 근로기준법상 근로자대표의 법적 지위
    1) 의의
    2) "근로자대표" 개념이 사용되는 영역
    3) "근로자대표"의 성격과 노동조합
    [실무 CASE 검토] 토요일에 대한 유급휴가 대체가능성
       1. 문제의 소재
       2. 노동부 행정해석의 태도
   4. 구별개념
    1) 휴일의 대체
    2) 대휴
    [실무 CASE 검토] 유급휴가대체제도 도입시 유의사항

 [총 A4 91페이지]