퇴직연금제도란 퇴직금을 미리 저축해서 근로자가 퇴직한 뒤에도 연금을 받아 안정된 생활을 누릴 수 있도록 도와주는 제도로 사용자는 매월 또는 매년 일정금액 이상을 적립하고 근로자는 퇴직한 뒤 연금을 받게 된다. 퇴직연금제도는 "확정급여형"과 "확정기여형"으로 크게 나누어지며 사업장별로 자신에게 적합한 형태를 노사가 결정하여 선택하게 된다. 확정급여형은 노사가 사전에 급여의 수준·내용을 약정하고 근로자가 일정한 연령에 달한 때에 약정에 따른 급여가 지급되며, 확정기여형은 노사가 사전에 부담할 기여금을 확정하고 적립금을 근로자가 자기 책임으로 운용하여 일정한 연령에 달한 때에 그 운용 결과에 기초하여 급여가 지급 되며 근로자가 추가로 기여금을 불입할 수도 있다.
  본고에서는 개인에 대한 과세방식 및 사용자에 대해서도 퇴직연금과 관련된 세법 규정 중 퇴직연금 불입액에 대한 필요경비산입 허용 등 여러 가지 사항들이 정비·보완된 부분을 살펴보고 있다.
  또한, "퇴직급여충당금 필요경비산입 한도 축소"의 적용시 개인은 2007년 및 2008년 귀속은 35%, 2008년 이후 귀속에 대해서는 30%가 적용되며, 법인은 영 시행일(2006.2.9.) 이후 개시하는 사업연도(2007년)에 손금산입하는 분부터 2년간은 35%를 적용하고, 그 이후 사업연도부터는 30%가 적용되어 개인과 법인의 적용시기가 다름에 유의해야 한다.

 [목차]
Ⅰ. 퇴직연금제도란 무엇인가? 
Ⅱ. 퇴직연금 과세체계 
 1. 연금 불입단계 
 2. 연금 운용단계 
  1) 퇴직연금 이전시 과세방법 
  2) 퇴직연금 이전시 근속연수 계산방법 
  3) 퇴직연금 중도 인출시 과세방법 
 3. 연금 수령단계 
  1) 퇴직연금 및 퇴직일시금 수령시 소득공제한도 조정 
  2) 퇴직연금 수령시 연금소득 과세방법 
Ⅲ. 기타 사용자관련 사항 
  1) 퇴직연금 불입액에 대해 필요경비산입 허용 
  2) 퇴직급여충당금 필요경비산입 한도 축소 
  3) 퇴직연금 전환시 퇴직급여충당금 처리방법 
  4) 퇴직연금 불입액에 대해 손금산입 허용 
  5) 퇴직급여충당금 손금산입 한도 축소 
Ⅳ. 향후 정책 방향

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