일정기간 기업이나 특정조직에 고용된 자가 그 조직에서 퇴직하는 경우에 기업이나 그 조직으로부터 일시금 또는 연금형식으로 지급받는 급부를 퇴직금이라 한다. 퇴직금의 경제적 성격에 대해서는 여러 설이 대립하고 있는데, 그중 퇴직금이란 근로자에게 정규적으로 지급하여야 할 임금의 일부를 지급하지 않고 적립하여 두었다가 사후적으로 퇴직시에 일시 또는 연금형식으로 지급하는 것으로 인식하고 또 이를 근로조건의 일환으로 파악하려고 하는 '임금후불설'이 다수설이다. 따라서 퇴직금은 사실상 근로를 제공한 사업연도의 비용으로 인식되어야 수익비용대응의 원칙을 준수하여 적정한 회계정보를 제공할 뿐만 아니라 세법상 응능부담에 따른 과세표준을 산출하게 된다. 이에 따라 세법은 퇴직급여충당금의 설정액을 손금으로 인정하는 규정을 두고 있다. 
또한 퇴직금의 적립에 대한 손비인정제도는 사내적립제도와 사외적립제도로 구분할 수 있는 바 사내적립제도를 퇴직급여충당금으로 운용하고 있는 반면, 사외적립제도는 퇴직보험 등으로 운용하고 있다. 본고에서는 퇴직급여충당금 및 퇴직보험 등에 대한 세무처리에 대한 방법을 설명하였다.



[목차]
Ⅰ. 서  설
Ⅱ. 퇴직급여충당금
  1. 퇴직급여충당금의 의의
  2. 충당금 설정대상자
   (1) 임원 또는 사용인의 범위 
   (2) 1년간 계속 근로한 임원 또는 사용인의 범위 
  3. 퇴직급여충당금의 손금산입한도액 
   (1) 총급여액의 범위 
   (2) 당기말 현재 임원 또는 사용인의 퇴직금추계액의 범위  
   (3) 퇴직금전환금 
   (4) 세무상 퇴직급여충당금잔액 
  4. 퇴직급여충당금 한도초과액의 처리 
   (1) 일반법인의 경우 
   (2) 합병·분할의 경우 
  5. 퇴직급여충당금의 사용(퇴직금) 
  6. 충당금의 인계·인수 
   (1) 합병·분할에 의하여 인계·인수하는 경우 
   (2) 사업을 포괄적으로 양도·양수하는 경우 
  7. 명세서의 제출 
Ⅲ. 퇴직보험 등
  1. 퇴직보험 등의 의의 
  2. 퇴직보험 등의 종류 
   (1) 퇴직보험 
   (2) 퇴직일시금신탁 
  3. 퇴직보험료 등의 손금산입한도액 
   (1) 당기말 현재 임원·사용인의 퇴직급여추계액 
   (2) 당기말 현재 퇴직급여충당금잔액 
   (3) 이미 손금산입한 보혐료 등 
   (4) 퇴직보험예치금 등 계 
  4. 퇴직보험료 등의 세무조정 
   (1) 회계처리 및 세무조정방법 
   (2) 신고조정방법 
   (3) 결산조정방법 
  5. 퇴직보험료 등의 한도초과액의 처리