고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조 제2항에 의하면 “사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자간의 합의에 의해 퇴직금과 연차휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며, 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다”고 규정하고 있다.
이는 정년까지만 근무할 수 있는 인력의 고용기회를 부여하는 대신 기존 정년까지 적용되던 근속기간, 임금수준 등과 관계없이 새로운 기준을 정할 수 있도록 함으로써 고령인력의 고용을 촉진하기 위한 취지의 제도이다.
 따라서 정년 이후 촉탁직으로 채용하는 인원의 임금수준은 기존 정년까지 받던 임금수준과 별도의 기준에 따라 정할 수 있을 것으로 판단되며, 만약 정년퇴직 직원과 촉탁 계약을 체결하면서 해당 직원이 촉탁 계약시 임금수준에 대해 동의하지 않을 경우(예：기존 정년 이전 임금 수준 요구)에는 촉탁 계약이 성립되지 않아 근로관계가 정년으로 종료되는 것으로 운영할 수 있을 것으로 판단된다.


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