[요 약]
최근 근무형태 다양화, 업무세분화, 서비스업의 확산 등으로 우리나라 노동시장 내에서 1주 40시간 보다 적은 시간을 근무하는 근로자들이 많이 증가하였다. 이에 해당 사업장에서는 단시간근로자를 운영함에 있어 근로기준법 및 기간제법 등 단시간근로자의 보호를 위해 마련한 규정을 제대로 이해해야 법위반의 소지를 줄일 수 있는 바, 아래에서는 단시간근로자의 사용과 관련하여, 실무자들이 알아야 할 단시간근로자의 주요 근로조건 및 고려사항 등에 대해서 살펴보고자 한다.


[목 차]
Ⅰ. 들어가며 3

Ⅱ. 단시간근로자의 주요 근로조건 4
1. 단시간근로자와의 근로계약 체결 4
2. 단시간근로자의 임금 6
3. 단시간근로자의 근로시간, 휴게시간 및 연장근로 8
4. 단시간근로자의 휴일 및 휴가 11
5. 단시간근로자의 퇴직금 14

Ⅲ. 단시간근로자 사용과 관련된 주요 고려사항 15
1. 근로기준법상 서류 구비 15
2. 단시간근로자의 4대보험 가입 15
3. 단시간근로자의 취업규칙 작성 및 변경 18
4. 통상근로자 채용시 우선 고용 노력 19
5. 단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지 20
6. 단시간근로자에 대한 불리한 처우 금지 21
7. 단시간근로자에 대한 해고 제한 21

Ⅳ. 마치며 21


[분 량]
A4 23페이지