[요 약]

통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 말하며, 시급, 일급, 주급, 월급, 도급금액 등으로 산정된다(근기법 시행령 제6조).

본고에서는 통상임금의 개념과 판단기준, 산정방식. 그리고 평균임금의 개념과 산정방식을 알아보고자 한다. 


[목 차]

1. 통상임금이란 정기적․일률적 임금이다 3
2. 통상임금에 포함되는 임금은 통상임금의 정의와 판례, 행정해석을 고려해 판단해야 한다 3
3. 통상임금은 시간급으로 산정하는 것이 원칙이다 11
4. 평균임금이란 산정사유 발생일 이전 3월간에 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다 13
5. 평균임금에 포함되는 임금은 근로기준법상 임금이다 14
6. 평균임금 산정은 법정 산정방식과 산정시 제외되는 기간을 고려해야 한다 20


[분 량]

A4 24페이지 내외