[요 약]

다음은 본고의 내용입니다

……제대군인지원에 관한 법률 제16조【채용 시 우대 등】제3항은 “취업보호실시기관은 해당 기관에 채용된 제대군인의 호봉이나 임금을 결정할 때에 제대군인의 군 복무기간을 근무경력에 포함할 수 있다”라고 규정하고 있고, 병역법 제74조 제2항은 “국가기관, 지방자치단체의 장 또는 고용주는 제1항에 따라 휴직한 사람에 대하여는 승진에서 의무복무기간을 실제근무기간으로 산정(算定)하여야 한다”……

본고에서는 산업기능요원의 군복무 기간 근무경력 인정 여부, 일용근로자 주휴수당 지급 여부, 육아휴직 연기(장) 가능 여부, 육아휴직 종료 후 계약기간 만료에 따른 계약종료 가능 여부에 대해서 q&a형식으로 작성되었습니다. 



[목 차]

1.  산업기능요원의 군복무 기간 근무경력 인정 여부 3
2.  일용근로자 주휴수당 지급 여부 4
3.  육아휴직 연기(장) 가능 여부 5
4. 육아휴직 종료 후 계약기간 만료에 따른 계약종료 가능 여부 6



[분 량]

A4 8페이지