[요 약]

대부분의 노동관계법은 사업(장)에서 사용하는 상시 근로자 수가 1인 이상인 경우 적용이 된다. 다만, 근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 등에서는 상시 근로자 수(5인 이상)를 기준으로 사업주가 근로자에게 준수해야 할 의무를 적용하는 경우가 있으며, 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률 등의 경우 상시 근로자 수와 상관없이 법이 전면 적용되지만, 특정 법조항의 경우 상시 근로자 수 일정 수준 미만에 대해서는 이를 면제하는 경우가 있다.
본고에서는 상시 근로자 수에 따른 노무관리에 대해 알아보고자 한다. 


[목 차]

I.  들어가며 3

II. 상시 근로자 수 산정방법(근로기준법 중심) 3

III. 상시 근로자 수에 따른 노무관리 7
1. 1인 이상 5인 미만 사업 7
2.  5인 이상 10인 미만 사업 12
3. 10인 이상 30인 미만 사업 14
4. 30인 이상 50인 미만 사업 16
5. 50인 이상 사업 16
6. 기타 17


[분 량]

A4 20페이지 분량