[요 약]
급여란 봉급․급료․세비․임금․수당 등과 같이 근로자에 대하여 일정한 지급기준에 따라 일정기간마다 정기적으로 지급하기로 예정된 급여를 말하며, 원칙적으로 법인의 손금으로 인정되나 다음의 경우에는 예외적으로 손금불산입한다.종업원이 관련 근무용역을 제공한 회계기간의 말이후 12개월 이전에 전부 결제될 것으로 예상되는 종업원급여로 해고급여는 제외한다.

본고에서는 종업원급여 일반의 회계처리, 단기종업원의 급여와 상여금의 회계처리에 대해 알아보고자 한다. 


[목 차]
I. 급여 일반 3
1. 종업원급여의 회계처리 3
(1) 정의와 적용범위 3
(2) 종업원급여의 구분 3
(3) 비용처리 4
(4) 원천징수세액 4
(5) 종업원급여의 인식과 측정 4
2. 인건비에 대한 세무처리 5
(1) 의의 5
(2) 인건비의 세무상 처리 6
(3) 급  여 7
II. 단기종업원급여 14
1. 한국채택국제회계기준(K－IFRS)상 회계처리 14
(1) 단기종업원급여 14
(2) 단기유급휴가 15
2. 일반기업회계기준상 회계처리 17
3. 단기유급휴가에 대한 세무처리 20
(1) 법인세법상 처리 20
(2) 소득세법상 처리 21
(3) 세무상 연차수당의 취득시기 21
III. 상여금 23
1. 상여금에 대한 회계처리 23
(1) 기본내용 23
(2) 성과급의 회계처리 23
(3) K－IFRS상 이익분배제도 및 상여금제도 25
2. 상여금에 대한 세무처리 25
(1) 임원과 사용인의 구분 25
(2) 임원상여금 한도 기준 26
(3) 손금산입 가능한 성과급 26


[분 량]
A4 44페이지 내외