[요약]
사내근로복지기금제도는 사업주로 하여금 사업 이익의 일부를 재원으로 사내근로복지기금을 설치하여 효율적으로 관리․운영하게 함으로써 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하게 함을 목적으로 하는 제도이다(근로복지기금법 제50조). 
기업이익의 일부를 출연하여 근로자의 복지증진 사업에 사용함으로써 근로자에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도로서 기금 설립은 법적 의무사항은 아니므로 사업주가 사업체 여건을 고려하여 임의적으로 설립을 결정할 수 있다.
기금은 사업주의 출연금으로 조성하게 되며 사업체의 세전순이익의 5%를 기준으로 노사가 협의하여 출연금을 결정, 출연하되 출연금은 최저 또는 최고한도의 제한이 없으므로 자유롭게 정할 수 있다.

[목차]
I. 사내근로복지기금의 의의 및 성격
1. 의의
2. 성격
II. 사내근로복지기금의 유용성 및 사례
1. 기금의 활용을 통한 기대 혜택
2. 기금 활용 방안 
3. 사내근로복지기금 활용 사례
III.  사내근로복지기금 설립
1. 사내근로복지기금 설립절차 개괄
2. 기금설립 관련 세부 내용
IV. 기금의 조성
1. 출연금
2. 기타 재산
3. 잉여금 전입
V. 기금의 증식
1. 기금증식의 원칙
2. 허용되는 기금증식 방법
3. 허용되지 않는 기금증식 방법
4. 기금의 부동산 소유
VI.  기금의 복지사업 
1. 복지사업의 원칙
2. 용도사업
3. 대부사업
4. 복지사업의 재원
VII.  사내근로복지기금의 운용을 통한 세제 혜택(2010년 기준)
1. 기업에 대한 혜택
2. 근로자에 대한 혜택
3. 사내근로복지기금 법인에 대한 혜택
VIII.    사내근로복지기금 관련 벌칙 및 과태료 규정
1. 1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금 부과
2. 300만원 이하의 과태료 부과
3. 150만원 이하의 과태료 부과
4. 100만원 이하의 과태료 부과
IX.  최근 사내근로복지금 현황 및 근로복지기본법 주요 개정내용
1. 2009년말 기준 사내근로복지기금 운영 현황
2. 최근 근로복지기본법 주요 개정내용(2010년 6월 8일 개정, 동년 12월 9일 시행)

[분량]
A4 총 28 매

* 이 원고는 월간조세 2010년 12월에 기고된 원고이며, 택스넷 정회원이시면 택스넷/저널/월간지 코너에서 무료로 보실 수 있습니다.