근로계약, 임금, 퇴직(근로기준법상의 제 문제)

 본고는 근로계약 및 근로관계, 임금 및 퇴직금, 퇴직과 징계 및 해고에 관한 근로기준법상의 제 문제를 다루고 있다.

[목 차]
  Ⅰ. 근로계약 및 근로관계
1. 근로기준법의 기본원리
 (1) 노동법의 법원
 (2) 근로기준법 등의 적용
2. 근로계약 체결시 논점들
 (1) 근로계약의 체결
 (2) 근로계약서 작성방법
 (3) 시용·수습 근로관계
 (4) 기준위반의 근로계약
3. 근로계약기간
 (1) 기간의 정함이 없는 근로계약
 (2) 기간의 정함이 있는 근로계약
 (3) 계약의 갱신
 (4) 기간제 근로계약
4. 근로시간 및 휴게시간
 (1) 근로시간
 (2) 연장·야간·휴일근로와 가산임금제
 (3) 휴게제도
5. 휴일 및 휴가제도
 (1) 개관
 (2) 휴일
 (3) 휴가제도 변경
6. 취업규칙의 작성과 변경
 (1) 취업규칙의 의의
 (2) 취업규칙의 작성·변경
 (3) 취업규칙과 법령, 단체협약 및 근로계약과의 관계
7. 각종 장부의 보존의무
  Ⅱ.임금 및 퇴직금
1. 임금의 개념과 범위
 (1) 임금의 개념
 (2) 임금여부의 구체적 판단기준
2. 통상임금·평균임금
 (1) 통상임금
 (2) 평균임금
3. 퇴직급여제도
 (1) 퇴직급여제도의 설정·변경
 (2) 퇴직금제도의 주요 내용
 (3) 퇴직연금제도
  Ⅲ. 퇴직과 징계 및 해고
1. 근로관계의 종료
2. 징계와 해고
 (1) 해고의 제한
 (2) 정리해고
 (3) 징계절차의 문제점

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