2005년 8월 경제활동인구조사 결과에 의하면 파견근로자는 약 11만8천명, 임금수준은 약 132만원(0.8%)에 이르고 노동부에 신고된 파견근로자는 약 5만2천명, 임금수준은 약 113만원(2005년 상반기)에 이르는 것으로 조사되고 있다. 파견대상업무는 비정규직 법안의 유일한 규제완화 조항으로 노동계의 정서적 반발을 감안하여 현행 포지티브 방식을 유지하게 된 것이다. 본고에서는 파견근로의 입법 배경 및 개정안의 주요 내용과 외국의 입법례를 살펴보고 개정법안이 발효될 경우 파견근로를 어떻게 활용하면 될 것인지에 대하여 설명하고 있다.

 [목차]
 1. 입법배경
 2. 파견근로 관련 개정안 주요 내용
   1) 차별금지
   2) 파견대상업무
   3) 직접고용의무
   4) 불법파견시 벌칙 및 파견대가 등 서면고지
 3. 외국 입법례 분석
   1) ILO협약：제181호 민간고용업체 협약(1997년)
   2) 영국, 미국, 호주 등 영미계
   3) 일본
   4) 독일
   5) 프랑스
 4. 개정법안의 발효시 파견근로 활용방안
   1) 현행법하에서의 유의사항
   2) 개정법안하에서의 유의사항

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