탄력적 근로시간제란 일정한 기간을 단위로 그 기간 내의 총근로시간이 그 단위기간으로 평균하여 근로기준법상의 기준근로시간인 1일 8시간, 주40시간 내인 경우에는 특정일 또는 특정주의 근로시간이 위 기준근로시간을 초과하더라도 사용자가 연장근로수당을 지급하지 않아도 되고 형사처벌도 받지 않는 것이다. 이를 변형근로시간제라고도 한다. 다만, 야간근로수당은 별도로 지급되어야 한다. 동 제도 개정은 주40시간제 도입에 따라 기업이 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 탄력적 근로시간 도입 단위기간을 확대하고 특정주의 근로시간 한도를 축소한 것이다. 이러한 탄력적 근로시간제의 확대인정은 성수기와 비수기의 구별이 명백히 나타나는 업종에서는 인건비 절약의 유효적절한 수단으로 활용될 수 있을 것이다. 본고에서는 이러한 탄력적 근로시간제 도입에 따라 알아두어야 할 사항들에 대하여 설명하고 있다.

 [목차]
 제1절 법개정의 내용 및 노동계 지침의 개요
 제2절 개정법의 주요 내용
  1. 개념
  2. 개정법상 탄력적 근로시간제의 요건
    1) 서면합의
    2) 대상근로자의 범위
    3) 3월 이내의 일정한 기간
    4) 근로일 및 근로일별 근로시간의 명시
    5) 서면합의 유효기간 명시
  3. 임금에 미치는 영향
  4. 연장·휴일 및 야간근로와의 관계
  5. 합리적인 탄력적 근로시간제 도입방안
 제3절 유연근로시간제도의 활용방안
  1. 선택적 근로시간제
  2. 시차근무제
  3. 탄력적 근로시간제를 활용한 4주 6휴무제 등

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