일반적으로 비정규근로는 다음과 같은 형태의 근로를 의미한다. 즉 비정규근로는 크게 ① 고용기간이 정해져 있거나 임시적으로 근로를 제공하는 계약직, 일용직, 임시직 근로 ② 정규 근로자보다 근로시간이 짧은 단시간근로, 파트타임근로 ③ 근로를 제공하는 사업장에 직접 채용되지 않고 다른 사업주의 근로자로서 근로를 제공하는 사업장에 파견되어 근로하는 파견, 용역근로 등으로 구분할 수 있다.
 근래에 기업에서는 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정이 용이하다는 장점 때문에 비정규직에 대한 선호도가 높다. 그러나 일부 자발적 비정규직을 제외하면 비정규근로는 상대적으로 낮은 임금률, 저조한 건강보험이나 국민연금 등의 부가급부 혜택, 그리고 미비한 고용안정성으로 인해 이에 대한 개선의 요구가 높은 상황이다. 비정규직 근로자의 고용형태는 매우 다양하고 산업사회의 변화와 함께 계속해서 새로운 유형의 비정규직 근로자들이 발생하고 있는만큼 본고에서는 비정규직의 인사관리방법에 대하여 많은 사례와 관련판례를 들어 설명하고 있다.

 [목차]
Ⅰ. 비정규 근로자의 정의와 유형
 1. 비정규 근로자의 개념
 2. 비정규직 근로자의 유형
  (1) 기간제 근로자
  (2) 파견 또는 용역 근로자
  (3) 도급·위탁근로자(이른바 특수고용형태 근로자)
Ⅱ. 비정규직 관련 법률문제
 1. 기간제 근로
  (1) 현행 법제도
  (2) 근로계약의 반복·갱신의 효력
 2. 파견 근로
  (1) 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 적용
  (2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 주요 내용
  (3) 파견과 도급의 구별

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