연봉제란 임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력, 실적 및 공헌도 등을 평가하여 연단위로 결정하는 제도로, 종래의 임금제도와는 달리 임금의 결정기준에서 근로시간이라는 요소를 배제하고 개별 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 임금을 결정하는 제도를 말한다. 그러나 현행 근로기준법은 임금의 결정단위 또는 형태로서 시간급, 일급, 주급, 월급 및 도급제만을 규정하고 있을 뿐 연단위로 결정되는 연봉제는 상정하고 있지 않고, 도급 기타 이에 준하는 제도(성과급제, 능률급제 등으로 해석할 수 있음)로 사용하는 근로자에 대해 일정액의 임금을 보장해야 한다는 규정 외에 성과에 따른 임금지급방식에 대해 구체적인 규정이 마련되어 있지 않아 연봉제를 둘러싼 해석상의 문제가 발생한다. 따라서 본고에서는 연봉제의 도입 절차 및 임금, 근로계약기간, 퇴직금 등 연봉제를 도입한 회사 및 당사자라면 누구나 궁금해 할 점에 대하여 사례를 들어 자세히 설명하고 있다.

 [목차]
 1. 연봉제의 개념
 2. 연봉제 적용대상
 3. 연봉제 도입절차
  (1) 근로계약의 체결을 통한 도입
  (2) 취업규칙의 변경을 통한 도입
  (3) 단체협약을 통한 도입
  (4) 노사협의회를 통한 도입
 4. 연봉제와 임금
  (1) 연봉의 결정기준
  (2) 근로기준법상 임금지불원칙과 연봉제의 임금지불방식
  (3) 법정수당의 운영
  (4) 통상임금과 평균임금
  (5) 결근·지각과 임금공제
  (6) 연봉제 운영시의 임금삭감의 적법성 검토
 5. 연봉제와 근로계약기간
 6. 연봉제와 퇴직금

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