퇴직연금제도는 회사가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 위탁하여 운용한 뒤 근로자가 퇴직할 때, 연금이나 일시금으로 주는 제도이다. 퇴직연금제도는 2005년12월1일부터 근로자 5인 이상의 사업장부터 실시가 가능하고, 2010년부터 모든 사업장에 도입될 예정이다. 따라서 2010년까지는 기존의 퇴직금제도[기업회계기준 제27조(퇴직급여충당금)]와 퇴직연금제도가 병행하여 실시된다. 이러한 퇴직연금제도에는「확정급여형 퇴직연금제도」와 「확정기여형 퇴직연금제도」가 있으며, 근로자퇴직급여 보장법의 시행에 따라 회사가 퇴직연금제도를 새로 설정하는 경우 퇴직급여와 관련된 자산과 부채의 회계처리에 대해서는 회계기준 적용의견서[2005-2, 2005.11.29. 퇴직연금제도 도입에 관한 회계처리]가 제시되어 있다. 본고에서는 각 퇴직연금제도에 따른 회계처리 등을 실제 사례를 통하여 설명하고 있다.

 [목차]
Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의
  1. 퇴직금제도의 근거법령의 개정
  2. 퇴직연금제도의 종류
   (1) 확정급여형 퇴직연금제도(DB)
   (2) 확정기여형퇴직여금제도(DC)
Ⅱ. 회계처리 문제
  1. 확정급여형 퇴직연금제도의 회계처리
   (1) 퇴직급여와 관련된 부채의 회계처리
   (2) 퇴직급여와 관련하여 운용되는 자산의 회계처리
   (3) 퇴직급여와 관련된 자산과 부채의 대차대조표 표시
   (4) 퇴직금제도와 확정급여형퇴직연금제도가 병존하는 경우
   (5) [사례 1] : 복수의 퇴직급여제도가 병존하는 경우
  2. 확정기여형 퇴직연금제도의 회계처리
Ⅲ. 퇴직급여 제도변경에 대한 회계처리
  1. 퇴직급여제도를 변경하면서 기존 퇴직급여충당금을 정산하는 경우
  2. 확정기여형퇴직연금제도가 장래근무기간에 대하여 설정되는 경우
  3. 과거근무기간을 포함하여 확정급여형퇴직연금제도로 변경하는 경우
  4. [사례 2]
   (1) <배경정보>
   (2) [사례 2-1]: 퇴직금제도에서 확정기여형퇴직연금제도로 변경
   (3) [사례 2-2]: 퇴직금제도에서 확정급여형퇴직연금제도로 변경
Ⅳ. 회계기준 적용의견서의 효력
Ⅴ. 퇴직연금제도 도입에 대한 법인세법의 적용
  1. 확정급여형 퇴직연금(DB)의 경우
  2. 확정기여형 퇴직연금(DC)의 경우
Ⅵ. 퇴직연금제도 관련 소득세의 적용

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