노동위원회나 판례에서는 대기발령에 이은 당연면직처분의 정당성을 판단하기 위한 중요한 기준으로 “근로자의 직무수행능력 회복이나 근무태도 개선 등 직위해제사유가 소멸”되었는지 여부를 들고 있는 바 실제 당연면직 규정을 적용한 회사의 인사담당자로서는 대기발령 기간 중에 대기발령 사유를 해소하기 위해서 대기발령을 받은 근로자에게 대기발령의 사유를 해소하려는 기회를 충분히 부여하였음에도 불구하고 근로자가 이러한 노력을 게을리하는 등의 사정으로 더 이상 근로자와의 근로관계를 지속하기 어려워 당연면직처분 이외에는 대안이 없다는 점 등을 입증하는 노력이 필요하다 할 것이다. 
이에 본고에서는 판례 및 중앙노동위원회의 재결례를 중심으로 대기발령에 이은 당연면직처분의 정당성과 관련하여 구체적으로 살펴보고자 한다.

 [목차]
 Ⅰ. 사건의 개요
 Ⅱ. 판정의 결과
  1. 직위해제 및 대기발령의 정당성 여부
  2. 당연면직처분의 정당성 여부
 Ⅲ. 동 판례가 인사노무관리 실무에서 시사하는 점
  1. 직위해제(대기발령)의 일반적인 법적 의미
  2. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 불량한 경우 직위해제(대기발령)처분 
     후 당연퇴직 규정의 정당성 검토

 [총 A4 9페이지]