퇴직연금제란 퇴직시 일시금으로 받는 퇴직금을 퇴직 후 일정 연령(55세)에 달할 때부터 연금으로 받을 수 있는 제도를 말한다. 이 경우 근로자 본인이 원하는 경우 퇴직시 일시금수령도 가능하다. 퇴직금에 관한 근거법이 근로기준법에서 2005.12.1.부터 근로자퇴직급여보장법으로 변경되었다. 본고에서는 그 주요내용 및 퇴직연금에 대한 세무회계처리에 대하여 설명하고 있다.

 [목차]
1. 퇴직연금제도의 의의
2. 퇴직급여제도의 설정
  1) 퇴직급여제도의 설정
  2) 퇴직급여제도의 선택·변경
  3) 퇴직급여제도의 차등 설정 금지
  4) 퇴직급여제도의 내용변경
3. 퇴직급여제도 미설정시 처리
4. 퇴직연금제도의 전환
5. 확정급여형 퇴직연금제도의 설정
6. 확정기여형 퇴직연금제도의 설정
7. 업무의 수행(위탁)
  1) 운용관리업무에 관한 계약의 체결
  2) 자산관리업무에 관한 계약의 체결
8. 개인퇴직계좌의 설정 및 운영 등(통산장치)
  1) 필요성
  2) 개인퇴직계좌의 설정
  3) 개인퇴직계좌의 운용
9. 10인 미만 사업에 대한 특례
10. 퇴직연금제도의 폐지·중단시의 처리
  1) 현행 퇴직금제도의 적용
  2) 폐지·중단시의 퇴직금의 중간정산
11. 퇴직보험의 폐지 및 유효기간

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