본고는 퇴직연금에 대한 세무회계처리에 관해 사례와 해설을 포함하여 설명하고 있다.
Ⅰ.퇴직연금제도의 이해
1. 퇴직연금제도의 의의
2. 퇴직급여제도의 설정
 1) 퇴직급여제도의 설정
 2) 퇴직급여제도의 선택·변경
 3) 퇴직급여제도의 차등 설정 금지
 4) 퇴직급여제도의 내용변경
3. 퇴직급여제도 미설정시 처리
4. 퇴직연금제도의 전환
5. 확정급여형 퇴직연금 제도의 설정
6. 확정기여형 퇴직연금 제도의 설정
7. 업무의 수행(위탁)
 1) 운용관리업무에 관한 계약의 체결(보장법 15)
  ⑴ 운용관리업무의 위탁
  ⑵ 운용관리업무의 재위탁
 2) 자산관리업무에 관한 계약의 체결
  ⑴ 자산관리업무의 위탁
  ⑵ 위탁계약의 방법
8. 개인퇴직계좌의 설정 및 운영 등(통산장치)
 1) 필요성
 2) 개인퇴직계좌의 설정
 3) 개인퇴직계좌의 운용
9. CASE별 퇴직연금제도 도입 형태
10. 10인 미만 사업에 대한 특례
11. 퇴직보험의 중단 및 유효기간
Ⅱ. 퇴직연금제도에 대한 세무회계처리
1. 확정급여형 퇴직연금제도
 1) 회계처리
  ⑴ 임원 또는 사용인이 퇴직하기 전의 경우 퇴직급여충당금의 설정
  ⑵ 운용되는 자산의 회계처리
  ⑶ 종업원이 퇴사한 경우
  ⑷ 재무제표의 공시
 2) 법인세법상의 세무처리
  ⑴ 퇴직급여추계액 기준의 한도액
  ⑵ 퇴직보험예치금 기준의 한도액
 3) 소득세법상의 세무처리
  ⑴ 종업원의 퇴직급여를 일시금으로 받은 경우
  ⑵ DC형 연금제도로 이체 또는 개인퇴직계좌(IRA)로 입금하는 경우
  ⑶ 종업원이 퇴직급여를 연금으로 받는 경우
  ⑷ 퇴직금중간정산의 해당 여부
2. 확정급여형 퇴직연금의 세무회계처리사례
3. 확정기여형 퇴직연금제도
 1) 회계처리
  ⑴ 퇴직연금부담금 불입시
  ⑵ 관리수수료 등의 회계처리
  ⑶ 퇴직급여제도 변경시의 회계처리
 2) 법인세법상의 세무처리
  ⑴ 전액 손금산입
  ⑵ 소급가입시 퇴직급여충당금의 처리
  ⑶ 소득세법상 세무처리
 3) 종업원이 퇴직급여를 연금으로 받는 경우
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