저자인 현직 재무이사가 경리부서 직원들과 업무도중 발생하는 일에 대하여 대화체 형식으로 원고를 구성하여 초보실무자들에게 이해가 쉽게 구성하여 생생한 실무경험을 터득할 수 있도록 구성이 되었다는 장점이 있다.
본고는 대표자 포함 회사 임직원들이 헬스클럽 이용료를 지불하고 헬스클럽 이용 행위가 대표자나 임직원의 체력단련 등을 목적으로 해석이 된다면 복리후생비로 계정처리를 할 수 있으며 법인세법상으로 손금 산입을 할 수 있다는 내용이다.



[목차]

 1. 직원들의 건강을 위해 사내에 체력단련 장을 설치 운용하여 왔으나, 장소가 협소할 뿐 더러, 운동기구가 부족하고 노후 되어 효과적인 운용이 어려워서 비용이나 효율성을 고려한 결과 헬스클럽과 계약을 해서 직원들이 이용할 수 있도록 하는 것이 회사나 직원 모두에게 유리하다고 판단하여 회사 근처의 헬스클럽과 계약을 맺고 매월 이용자 수에 대해 회사와 헬스클럽간의 계산에 의해 이용료를 지불하기로 하였다면 어떻게 처리해야 하나요?

 2.  임직원의 체력단련 등을 목적으로 해석이 된다면 복리후생비로 계정처리를 할 수 있다는 것이 근로소득으로 보지 않는 다는 뜻인가요? 국세청 예규에는 비정기적 체력단련비 및 업무 외 능력개발비에 대해서는 전액 근로소득세 과세대상이 된다고 하는데요?

 3. 임원들의 경우 직원들과는 별도의 연간 헬스회원권을 제공하는 경우에도 해당 임원의 근로소득으로 보지 않아도 되나요?

 4. 헬스이용료를 회사가 직접 지급하는 것이 아니라 법인 사규나 내부 규정에 따라 직원들에게 체력단련비 명목으로 지급하는 경우라면 근로소득으로 보아야 하나요?



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