일반적으로 잉여금처분방법에 의한 상여금지급은 배당금지급과 동일하게 이익잉여금의 감소로 회계처리되어 법인회계장부상 손비로 처리될 여지가 없다. 그러나 법인세법에서는 잉여금처분에 의한 상여금지급이라 하더라도 근로자와 사전에 서면으로 약정하고 이에 따라 근로자에게 상여금을 지급한다면 손금에 산입할 수 있는 특례규정이 있다. 성과배분상여금지급시 기업회계가 이를 수용하여 줄 수 있는 지와 성과배분상여금을  지급하는 법인의  손금의 귀속시기 및 성과배분상여금을 수령하는 근로자의 근로소득수입시기 등을 살펴보았다.
중간정산퇴직금 등을 지급하는 회사가 분할지급에 따른 지연손해금을 추가로 보상하여 지급한다면 분할지급에 따른 귀속시기 및 원천징수방법 등의 문제 이외에 추가보상액을 퇴직금으로 보는 ‘퇴직수당·퇴직위로금 기타 이와 유사한 성질의 급여'로 보아 퇴직소득으로 원천징수하는 것이 타당한지 아니면 소득세법상 금전소비대차계약에 따른 이자소득으로 보아 원천징수하는 것이 바른 해석인지에 대해 알아보았다.
과밀억제권역 안에 5년 이상 계속하여 본사를 둔 법인이 공장 및 본사를 수도권 생활지역 외의 지역으로 이전하는 경우 이전 일이 속하는 사업연도와 그 다음 사업연도의 개시일부터 5년 이내에 종료하는 사업연도에 있어서는 감면대상소득에 대한 법인세 전액을, 그 다음 5년 이내에 종료하는 사업연도에 있어서는 감면대상소득에 대한 법인세 중 50%를 감면하고 있다. 그런데 상기 감면규정적용시 실무적으로 여러 분야에서 유권해석의 부재로 해석의 어려움이 있다. 본고에서는 공표된 유권해석을 기초로 본사 이전의 경우를 설명하였다. 

목차
Ⅰ. 이익처분에 의한 성과배분상여금
  (1) 개요 
  (2) 성과배분상여금에 대한 기업회계의 수용여부 
  (3) 성과배분상여금의 법인세법상 손금귀속시기 
  (4) 성과배분상여금 수령자의 근로소득 수입시기 
  (5) 성과배분상여금의 퇴직금산정시 기준급여 포함여부 
Ⅱ. 퇴직급(중간정산) 포함 분할지급시 지여지급에 따른 이자
    의 소득구분
  (1) 개요 
  (2) 종전의 해석(변경 전 해석)은 이자소득으로 분류 
  (3) 유원해석의 변경으로 이자소득이 아닌 퇴직소득으로 분류
Ⅲ. 공장 및 본사의 수도권생활지역 외 지역이전에 대한 임시
    특별세액감면
  (1) 개요 
  (2) 항목별 해석내용